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Intégration du genre et du handicap dans les établissements d’enseignement et de formation professionnels

Gender and disability mainstream for VET institutions
Année
2019
Type
Expertise fournie
Emplacement
Ghana, Ghana
Institution chef de file
GIZ
Institution partenaire
COTVET

Résumé

Les tâches à exécuter doivent comprendre les éléments suivants:

  • Informer COTVET des meilleures pratiques internationales en matière de promotion de la parité hommes-femmes et de l'intégration du handicap dans le secteur de l'EFTP, y compris la promotion de l'EFP inclusif vis-à-vis du secteur privé
  • Donner des conseils sur la manière de contextualiser les meilleures pratiques internationales en ce qui concerne le cas du Ghana, dans le but de parvenir à une plus grande égalité des sexes et à l'inclusion des personnes handicapées
    - organiser des entretiens initiaux avec des membres sélectionnés du personnel de COTVET et d'autres parties prenantes concernées et définir conjointement les besoins et les résultats souhaités en matière d'intégration de la problématique hommes-femmes / du handicap
    - organiser et animer un atelier avec des représentants de COTVET et d’autres parties prenantes (par exemple, prestataires d’EFTP, associations d’employeurs et autres acteurs concernés du secteur privé) en vue de partager les meilleures pratiques et recommandations internationales dans le but de renforcer l’égalité des sexes et d’inclure les personnes handicapées l'EFTP et le secteur privé.
  • Développer un manuel de formation sur l'intégration du genre et du handicap pour les institutions d'EFTP
    - animer un atelier avec des participants de COTVET, d'institutions d'EFTP publiques et privées et du secteur privé afin de compiler les connaissances des différents acteurs du système d'EFTP - d'encourager le personnel de COTVET, les étudiants et les acteurs du secteur privé impliqués dans l'EFTP à développer une compréhension commune des aspects suivants: prise en compte du genre / handicap tout en créant un environnement dans lequel tous les participants sont respectés de manière égale, sans distinction de genre / handicap.
    - Soutenir la stratégie genre / handicap de COTVET.

    Le manuel doit également guider:
     
  • comment établir un partenariat stratégique entre différentes parties prenantes clés • comment reconnaître et combler les lacunes dans les connaissances sur l'intégration du genre / handicap dans l'EFTP • comment mettre en œuvre et plaider en faveur de l'intégration du genre / handicap au niveau opérationnel.